| 问题 | 工厂转让股份后员工能得到补偿吗 |
| 释义 | 股权转让与员工补偿问题：股东转让股权不影响员工合同，无需补偿。只有导致员工被解雇等问题发生，才考虑补偿赔偿。股权转让后，违法解除劳动关系可要求赔偿。劳动者应咨询律师，避免损失。股权转让要件：协议需满足一般合同要件。股权转让协议内容：股份数、股权转让金、交割日、支付方式、双方义务、生效日、陈述与保证、变动计划、解除条款、保密、争议解决、违约责任、附则。 法律分析 一、工厂转让股份后员工能得到补偿吗 如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。 股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，劳动者在计划申请劳动仲裁前应咨询律师，不要因为对法律的单方面理解造成不必要的损失。 二、股权转让生效要件 有限公司股权转让协议实际是一份标的为股权的特殊合同。协议首先应符合一般合同的生效的要件，即具备：协议双方在订立合同时必须具有相应的民事行为能力；双方意思表示真实，合同内容不违反法律或者社会公共利益；合同标的须确定和可能。 三、股权转让协议主要内容 股权转让协议主要包括以下内容 1、协议转让的股份数及占上市公司总股本的比例。 2、转让股份的每股个及股权转让金总额。 3、转让股份的交割日（股权转让让协议正式生效后方可进行）。 4、股权转让金支付方式。 5、出让方的义务； 6、受让方的义务； 7、协议的生效日； 8、出让方的陈述与保证； 9、股权转让完成后，双方对上市公司的变动计划； 10、股权转让协议的解除条款； 11、保密条款； 12、争议解决方式； 13、违约责任； 14、附则。 结语 在股权转让情况下，员工的补偿与赔偿并非必然联系。只有当股权转让导致员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。劳动者在计划申请劳动仲裁前应咨询律师，避免因对法律的单方面理解而造成不必要的损失。股权转让协议应符合一般合同的生效要件，包括双方的民事行为能力、真实意思表示以及合同标的的确定性和可能性。股权转让协议的主要内容包括股份数、转让价款、交割日、支付方式、双方义务、生效日、陈述与保证、变动计划、解除条款、保密条款、争议解决方式、违约责任等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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