| 问题 | 公司没有签订劳动合同，而且把我直接调到了另一个公司 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以催促公司及时签订；超过一个月不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付双倍工资，最多付十一个月。 法律分析 员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司未签订劳动合同并擅自调动员工，引发劳动纠纷 公司未签订劳动合同并擅自调动员工，引发劳动纠纷这一情况属于违反劳动法的行为。根据劳动法规定，雇主应与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任。若公司未签订劳动合同，违反了雇佣关系的基本法律规定。此外，擅自调动员工也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司履行合同并赔偿因此造成的损失。劳动纠纷可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。在解决劳动纠纷时，员工可以提供相关证据，如工作记录、通知书等。建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条规定，员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。违反劳动法的行为会引发劳动纠纷，员工有权要求公司履行合同并赔偿因此造成的损失。建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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