| 问题 | 双倍工资是额外给2倍吗 |
| 释义 | 双倍工资并不意味着额外再发放两倍的工资，已经支付的不需要重复发放。例如，如果雇主从员工入职之日起一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始就需要支付双倍工资，而已经按约定支付当月工资的，则还需要额外支付一个月的工资。 法律分析 双倍工资不是额外给予2倍工资，已经发放的无需再发放。举例来说，如果雇主自雇员开始工作一个月后仍未签订劳动合同，从第二个月开始就需要支付双倍工资。已经按约定发放当月工资的情况下，仍需额外支付一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。