| 问题 | 外聘与劳务派遣之间的主要区别 |
| 释义 | 外聘和劳务派遣的区别在于合同签订对象不同。外聘员工与用人单位签订合同，是非正式用工；而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，在用工单位工作，但档案和关系由劳务派遣公司保存。 法律分析 外聘和劳务派遣有下列区别：外聘员工指的是正式编制外的员工，即非正式用工，但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用工单位签订合同的，只是在用工单位工作，档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。 拓展延伸 外聘和劳务派遣：权责明晰下的雇佣关系区别 外聘和劳务派遣是两种不同的雇佣关系形式，它们在权责明晰方面存在着显著的区别。外聘是指雇主直接聘请外部人员来完成特定的工作任务，外聘人员通常以合同形式与雇主建立工作关系，并且在工作内容、时间和报酬等方面享有一定的独立性和自主权。而劳务派遣则是指劳务派遣机构将自己的员工派遣到其他企业或组织工作，派遣员工在工作期间仍然与派遣机构建立雇佣关系，而不是与实际工作单位建立直接雇佣关系。在劳务派遣中，派遣机构负责管理员工的工资、福利和劳动保障等事务。因此，外聘和劳务派遣在权责明晰方面存在着明显的差异，雇主和员工在选择雇佣关系形式时需考虑到各自的需求和法律规定。 结语 外聘和劳务派遣，虽然都是非正式用工形式，但在权责明晰方面有着明显区别。外聘员工与用人单位签订合同，享有一定的独立性和自主权；而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，仅在用工单位工作，档案和关系由派遣公司保存。因此，在选择雇佣关系形式时，雇主和员工需充分考虑各自需求和法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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