| 问题 | 非全日制大专是否可以入户深圳？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了毕业生接收手续的办理方式和注意事项。需要具备全日制普通高等教育的专科及以上学历或同等效力的其他学历，并满足身体健康和无刑事犯罪记录的条件。毕业生可以选择单位申办或个人申办毕业生接收手续。同时，非全日制用工不可以约定试用期，必须缴纳各种社会保险费用。 法律分析 一、申请资格 1. 需具备全日制普通高等教育的专科及以上学历； 2. 或者拥有同等效力的其他学历。 2、身体健康； 3、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 由市、区人力资源部门根据相关规定审批同意后，办理接收。 二、办理方式。可选择以下其中一种方式办理毕业生接收手续： 1、单位申办。由接收单位申办毕业生接收手续。 2、个人申办。毕业生本人直接申办毕业生接收手续。 非全日制用工可以约定试用期吗? 非全日制用工不可以约定试用期。 非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 非全日制用工可以只购买工伤保险吗 非全日制用工不可以只购买工伤保险，按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多，在我国促进非全日制劳动的重要意义。 结语 申请资格要求全日制专科及以上学历或同等效力的其他学历，身体健康，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。办理方式有两种，单位申办或个人申办。非全日制用工不可以约定试用期，而《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制用工可以只购买工伤保险，但必须缴纳除工伤保险外的社会保险费用。 法律依据 《深圳市户籍迁入若干规定》第八条符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。 |
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