| 释义 |
开除一个16年员工要赔偿多少如下：
1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资；
2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金；
3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍，只需要补充12个月的工资。
公司开除员工怎么赔偿标准：
1、工作年限乘月工资超过12年的按12年计算等于协商终止经济补偿金；
2、工作年限乘月工资加医疗补助费不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%等于因病或非因工负伤经济补偿金；
3、工作年限乘月工资超过12年的按12年计等于不能胜任经济补偿金；
4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；
5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；
6、原经济补偿金加额外经济补偿金原经济补偿金的50%等于逾期支付经济补偿金。
综上所述，如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资；
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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