| 问题 | 未及时足额支付劳动报酬如何理解 |
| 释义 | 法律分析： （一）《劳动合同法》施行后需严格按照其字面含义理解（二）不应该按字面含义片面理解《劳动合同法》的相关规定1.用人单位可依法迟延发放劳动报酬2.立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬3.用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象四、司法实践中哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”（一）不可抗力导致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬（五）用人单位未足额支付劳动者停工留薪期劳动报酬（六）用人单位非因主观恶意导致延期支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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