释义 |
一、什么情况下签订劳务合同 1、以下情况签订劳务合同: (1)将某项工程发包给某个人员,双方订立劳务合同,形成劳务关系; (2)用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系; (3)待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系; (4)已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、签订劳务合同后可以随时辞职吗 签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。 一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。 等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。 |