| 问题 | 领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗 |
| 释义 | 法律分析：一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗 1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 法律依据： 《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 二、遇到侮辱问题如何找合适的律师 找律师就像买鞋子一样，合适才是王道!怎么才能判断律师是不是合适呢? 1、看专业是不是对口 律师是个专业的职业，就像医生、教师，每个律师都有属于自己的专长业务，没有一个律师是万能。遇到什么法律问题就要找对应专业的律师。专业对口的律师不仅对该领域法律了解得更全面详细，对案件把握得更精准到位，办理案件也更专业娴熟，也更能维护您的合法权益。 2、看方不方便沟通 一是地区距离是不是方便，每个地方都有专业的律师，找律。师不需要舍近求远，当地律师在本地区有天然的优势——熟悉环境。而且，对于律师来说，时间就是金钱，距离太远的，您可能还需要承担更多的金钱压力。 二是看与律师沟通是不是有障碍，无论是交朋友还是买东西或者合作，双方是不是投缘顺眼，交流是不是让您舒服，对大家以后的沟通都很重要。 三、侮辱罪的追诉期如何规定 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年。侮辱罪最高刑事三年，所以追诉期是五年。 法律依据：《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 |
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