| 问题 | 在工厂里老板无故的就让我离职怎么办 |
| 释义 | 公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同、支付赔偿金或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应按规定支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资，按应发工资计算。 法律分析 1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 应对工厂老板无故解雇的应对策略 面对工厂老板无故解雇的情况，您可以采取以下策略来应对。首先，确保您了解自己的权益和法律保护。查阅劳动法律法规，了解解雇的合法性和您的权益。其次，收集证据，包括解雇通知、工作表现记录等，以便在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。第三，与雇主进行沟通，表达您的困惑和不满，并寻求解雇的原因和解决方案。如果雇主不合作，您可以寻求劳动仲裁或法律援助。最后，考虑寻找新的就业机会，保持积极态度，继续提升自己的技能和专业知识。记住，面对解雇，重要的是保护自己的权益，寻求合法途径解决争议，并为未来做好准备。 结语 面对公司无故辞退的情况，您有多种选择来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果无法与公司达成一致，您可以选择进行劳动仲裁解决争议。根据经济补偿标准，您可以按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。在处理这一问题时，请确保了解自己的权益和法律保护，并采取适当的措施来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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