| 问题 | 生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选 |
| 释义 | 法律分析：生育津贴和工资二选一是需要根据实际情况来定的，如女职工参加了是生育保险的，则享受生育津贴，如未参加生育保险的，则由用人单位按照产假前工资的标准支付工资。 法律依据;《女职工劳动保护特别规定 》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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