| 问题 | 工作多长时间形成劳动关系 |
| 释义 | 只要员工在用人单位工作，就会形成劳动关系。 具体来说，员工与用人单位之间的劳动关系，是由双方签订的劳动合同所建立的。而在签订劳动合同之前，员工可以与用人单位签订实习协议或者商业合同等其他形式的合同或协议，但这些合同或协议不能代替劳动合同，也不能用于规避劳动法律法规的规定。无论员工在用人单位工作多长时间，只要从事的是该用人单位的劳动工作，就会形成劳动关系。一旦形成劳动关系，用人单位就需要依法为员工缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供安全、健康的工作环境等，并承担相应的法律责任。 签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。 综上所述，形成劳动关系员工也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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