| 问题 | 员工工作中喝酒可以承担哪些法律责任？ |
| 释义 | 法律分析：禁止员工在工作时饮酒，违反规定可能承担的法律责任有以下几种： 1.劳动合同解除：依据《劳动合同法》第四十四条规定，员工有严重违反公司规章制度的行为，企业可解除劳动合同。 2.承担相关赔偿责任：如果员工在饮酒后导致工作中产生的损失和损害，需要承担相应的赔偿责任，包括直接经济损失和相关的法律责任。 3.遭受行政处罚或者刑事处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《刑法》等法律法规，对于在工作中饮酒威胁公共安全或者危害员工生命健康的行为，将面临行政或刑事处罚。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第四十四条：“劳动合同期间，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)用人单位提供的工作环境和卫生设施不能保障劳动者的人身安全的； (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定的。” 2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十九条：“在公共场所或者其他公共场合醉酒滋事，扰乱社会治安的，处十五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处十五日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。” 3. 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：“行为人有下列情形之一的，视情节轻重，可判处拘役、管制或者罚金；情节较重的，有期徒刑一年以下的处罚： (二)在飞机、汽车、船舶、火车等公共交通工具上，醉酒或者遗弃传染病携带物品，危害公共安全的； (三)在国家机关、学校、医院、文化场所或者其他公共场所或者开放式景区内醉酒或者滋事扰乱公共秩序，情节较轻的；” |
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