| 问题 | 劳动仲裁社保赔偿计算数额 |
| 释义 | 以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 一、失业保险金扣除标准 个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 二、社保费用个人和公司分别承担多少 社保是和工资挂钩的，所以各地比例不尽相同，一般来说是养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。 三、月薪4000社保个人要承担多少 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为： 1、医疗保险，4000乘2%等于80元，单位6000*8%=320元； 2、养老保险，4000乘8%等于320元； 3、失业保险，4000乘1%等于40元，单位4000乘2%等于80元； 4、工伤保险，个人无，单位4000乘1%等于40元； 5、生育保险，单位4000乘1%等于40元。 社保公司和个人要承担的比列； 1、养老保险：个人为8%，单位承担20%； 2、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 3、失业保险：个人为1%，单位承担2%； 4、工伤保险：个人无，单位1%； 5、生育保险：个人无，单位1%； 工伤和生育保险的费用均由单位承担。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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