问题 | 劳动仲裁社保赔偿计算数额 |
释义 | 以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 一、失业保险金扣除标准 个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 二、社保费用个人和公司分别承担多少 社保是和工资挂钩的,所以各地比例不尽相同,一般来说是养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。 三、月薪4000社保个人要承担多少 工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为: 1、医疗保险,4000乘2%等于80元,单位6000*8%=320元; 2、养老保险,4000乘8%等于320元; 3、失业保险,4000乘1%等于40元,单位4000乘2%等于80元; 4、工伤保险,个人无,单位4000乘1%等于40元; 5、生育保险,单位4000乘1%等于40元。 社保公司和个人要承担的比列; 1、养老保险:个人为8%,单位承担20%; 2、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%; 4、工伤保险:个人无,单位1%; 5、生育保险:个人无,单位1%; 工伤和生育保险的费用均由单位承担。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 |
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