| 问题 | 保底薪资和底薪的不同？ |
| 释义 | 员工每个月的薪资构成一般包括基本薪资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。员工每个月的基本薪资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低薪资保障，而最低薪资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。 第一，制定主体不同。保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的薪资结构的问题。 第二，福利待遇不同。保底薪资是企业员工同一职位，可以根据其能力将薪资分不同等级。底薪不包括加班加点薪资。 第三，付出的劳动程度不同。保底薪资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行薪资分不同等级按不同程度来发放。 出来工作都是为了赚钱的，很多公司的薪资组成都是底薪加各项补助或者提成，有的公司也会提出保底薪资是多些，不同的薪资形式，那么我们最后能够拿到手的薪资可能是不同的，那么保底薪资和底薪的不同在于，底薪是基本薪资，而保底薪资是承诺支付的最低薪资。员工的月薪资的基本构成一般分为，基本薪资、奖金、和各项补贴。保底薪资是最低薪资数额，其中包括基本薪资和奖金。底薪一般都是指基本薪资，所以底薪是保底薪资的一部分。底薪或者保底薪资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低薪资标准。 法律依据： 《劳动法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
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