| 问题 | 第一书记到期后的待遇 |
| 释义 | 法律分析： 任职期满，对任职对象进行考察，考核结果作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。一、任职时间。“第一书记” 任期为1年，党组织关系转到村，任职期间不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。二、管理办法。内容上要涵盖村情概况、特色产业发展、集体经济积累、村级发展规划、建成小康时间表、派驻“第一书记”基本情况、驻村工作组和各级帮扶情况等。三、考核制度。县委组织部要把“第一书记”工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核内容。采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等相结合的方式。工资和福利待遇不变，评优提拔，生活补贴。 法律依据： 《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，适应“三农”工作新形势新任务新要求，健全常态化驻村工作机制，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。 坚持有序衔接、平稳过渡，在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，合理调整选派范围，优化驻村力量，拓展工作内容，逐步转向全面推进乡村振兴；坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由县级党委和政府摸清选派需求，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队；坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好；坚持真抓实干、务求实效，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，注意处理好加强外部帮扶与激发内生动力的关系，形成整体合力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。