| 释义 |
生育津贴一般发3个月。按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女员工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：
(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴。
(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。
生育津贴发放标准：
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；
如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
社会保险五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交员工社会保险，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。
医疗费用已经在定点医院直接结算，请在参保员工生孩子出院的次月末，凭《备案回执单》和身份证，到徽商银行花园街支行领取规定的生育津贴。
在生育后3个月内领取独生子女父母光荣证，并在4个月内申报的，可增发1个月的生育津贴。生育费用个人垫付，请在生育后4个月内填报《合肥市员工生育保险待遇申报表》携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算。经审核，生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。
凭《备案回执单》和身份证，到徽商银行花园街支行领取。女员工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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