| 问题 | 跟公司签订了三年劳动合同，目前已经工作一年半了，公司未把劳动合同给我一份我现在该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者签订合同后，公司未提供一份合同，劳动者有权要求公司提供。如果公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正。如果公司给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条和第八十二条，劳动者有权获得补偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 公司未提供劳动合同，我应该采取哪些法律措施来保护自己的权益？ 当公司未提供劳动合同时，您可以采取以下法律措施来保护自己的权益。首先，您可以与公司进行书面沟通，要求他们立即提供劳动合同。如果公司拒绝或无动于衷，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和程序。其次，您可以保留所有与公司相关的证据，包括工资单、工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。如果公司违反劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并保护您的权益。最重要的是，及时寻求法律专业人士的帮助，他们将根据具体情况为您提供专业的法律建议和指导。记住，法律是保护您权益的有力工具，不要轻易放弃追求自己的合法权益。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第八十一条和第八十二条的规定，如果公司未向劳动者提供劳动合同或未包含必备条款，劳动者有权要求公司提供合同。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求公司改正。同时，如果公司的行为给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者还可以根据中华人民共和国劳动法第七十七条的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。在处理此类问题时，劳动者应保留相关证据，并咨询专业的法律人士以获取具体的法律建议和指导。劳动法是保护劳动者权益的重要法律工具，劳动者应积极维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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