| 问题 | 签了公司长期的劳动合同，但我干了3天，我现在不想干了，怎办 |
| 释义 | 辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议有关，具体情况需看个人是否签订了相关协议。总之，如果有需要，辞职是合法的选择。 法律分析 无所谓呀，如果真有事向公司提出辞职呗，辞职是法律赋予劳动者的权利，不过你才干了三天，你签订长期劳动合同是指无固定期限的还是三年以上的固定期限的劳动合同如果只是签了三天，应该会约定试用期吧，试用期提前三天，正式提前三十日就可以离职。一般说明情况，和单位协商，也可早早就走。r另外，辞职是不需要进行赔偿的，涉及到离职赔偿的一般情况下有培训协议，看情况你也不会签订培训协议，还有竞业协议，不过这个等你入职下家单位再说了。r所以，真的要有事，辞职是没问题的。 拓展延伸 提前终止长期劳动合同的法律规定及应对策略 根据劳动法的规定，提前终止长期劳动合同需要遵守一定的程序。首先，您应该仔细阅读劳动合同中的解除条款，了解双方在提前终止合同时的权利和义务。如果合同没有明确规定解除条款，您可以考虑与雇主协商解决。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解具体的法律规定和可能的应对策略。在提前终止合同时，建议您书面通知雇主，并保留相关证据。同时，根据合同约定，可能需要支付违约金或赔偿金。请注意，每个国家和地区的法律规定可能不同，因此建议您咨询当地的法律专家以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据您的情况，如果您真的有辞职的需求，根据劳动法的规定，您可以向公司提出辞职。辞职是劳动者的合法权利，但需要遵守劳动合同中的解除条款和程序。建议您与雇主协商解决，并书面通知雇主，保留相关证据。同时，根据合同约定，可能需要支付违约金或赔偿金。请咨询当地的法律专家以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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