| 问题 | 在公司工作两年多没签劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 未签劳动合同超过一年，可通过投诉举报或诉讼追求赔偿。单位需向劳动者支付双倍工资，补订书面劳动合同。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可解除劳动关系并获得经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，未签劳动合同的起算时间是用工满一个月的次日，截至补订合同前一日。满一年未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。及时主张权利对解决问题至关重要。 法律分析 一、在公司工作两年多没签劳动合同怎么办? 在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、未签劳动合同怎样赔偿? 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是12个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。 在我们的现实生活当中，现在如果没有和劳动者签订劳动合同的话，因为单位必然是需要承担相关的责任的，而我们国家要求的是需要在用工之日起就和劳动者签订书面劳动合同，否则的话就是需要支付给劳动者双倍的工资，可以通过投诉举报，以及通过仲裁诉讼方式解决。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如果在公司工作两年多没有签劳动合同，可以通过投诉举报或诉讼方式进行赔偿。单位未签订劳动合同且未办理社保的情况下，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者工作满一年仍未签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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