| 问题 | 刚入职一周就离职了，有工资吗 |
| 释义 | 入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 一、实习期辞职提前几天 如果是一般的辞职，试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。例外的，如果说辞职的原因是单位存在违反劳动法规范所规定的侵害劳动者权利的行为，比如说：拖欠员工劳动报酬、不给劳动者交社保、损害劳动者休息休假的权利等等，那么不论是不是在实习期内辞职，都可以不用提前通知单位。 二、压15天工资离职怎么算 压15天工资离职计算如下： 1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月； 2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 一、辞职手续办理流程如下： 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请； 2、送辞职申请书至单位审批； 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续； 4、将手头上的工作交到人事部签收； 5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定； 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 二、离职后公司拖欠工资处理方法如下： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉； 4、可以协商解决。 总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。 三、公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗 这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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