| 问题 | 劳动仲裁证据不足的解决方法 |
| 释义 | 劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司应提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系，用人单位应提供工资支付记录、社保缴费记录、招聘登记表、考勤记录等证据。其他劳动者证言和通讯记录需以书面形式提交。 法律分析 依据您的情况而言，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。 劳动争议调解仲裁法 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。 拓展延伸 劳动仲裁案件中证据不足的影响与解决策略 劳动仲裁案件中，证据不足可能对案件的结果产生重大影响。当劳动仲裁所需证据不足时，解决策略可以包括以下几个方面。首先，律师可以通过深入研究案件事实，寻找其他相关证据来填补证据不足的空缺。其次，律师可以利用法律规定的推定规则或逆推法来弥补证据不足。此外，律师还可以运用调查取证技巧，例如证人传唤、调查取证请求等，以获取更多证据支持。同时，律师可以利用法律程序中的辩护权利，通过法庭辩论和证据质证来强化案件的合理性。最后，与对方进行谈判或寻求调解也是一种解决策略，以避免证据不足对案件结果造成不利影响。综上所述，充分利用各种解决策略可以在劳动仲裁案件中应对证据不足的挑战，确保案件的公正和合理判决。 结语 根据您的情况，证据不足时，可以继续搜集相关证据，包括愿意出庭作证的证人证言。劳动仲裁中，举证责任倒置，只要提供相关劳动证明如工牌、工资单、社保卡等，就可以申请劳动仲裁。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，如工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等。律师可以通过深入研究案件事实、利用法律推定规则、调查取证技巧和辩护权利等方式来弥补证据不足，并可以考虑谈判或调解来解决争议。综上所述，合理利用各种解决策略可以应对证据不足的挑战，确保劳动仲裁案件的公正和合理判决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。