| 问题 | 签了合同的应届毕业生还是应届毕业生吗？ |
| 释义 | 本文介绍了关于应届毕业生的定义,并指出签署了合同的员工不一定是应届毕业生,需要根据具体情况来考虑。如果员工在毕业后还在当年,则仍被视为应届毕业生。如果过了毕业的第二年,则被视为往届生。 法律分析 签署了合同的员工不一定是应届毕业生，具体情况需要考虑。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 拓展延伸 签了合同的员工还能算是应届毕业生吗？ 根据我国《劳动合同法》的规定，实习生和应届毕业生在签订劳动合同方面存在一定区别。实习生指的是在法定劳动年龄内，依法未就业的学生，或者毕业2年内未就业的学生。而应届毕业生则是指在毕业后2年内，初次就业或者自主择业的学生。 在这种情况下，即使员工已经签了合同，他们仍然可能被认为是应届毕业生。这是因为，在签署劳动合同时，员工可能正处于择业阶段，尚未完全稳定就业。在这种情况下，他们仍然符合应届毕业生的定义。 同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝接收毕业生。因此，即使员工已经签了合同，他们在用人单位眼中仍然可能是应届毕业生。 综上所述，签了合同的员工仍然可能被认为是应届毕业生。 结语 本文讲述了签署了合同的员工不一定是应届毕业生，具体情况需要考虑。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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