| 释义 |
轮岗工资保持不变。如果有加班，则根据规定支付加班费；如果安排劳动者延长工作时间，支付的报酬不低于工资的150%；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付的报酬不低于工资的200%；如果在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的300%。
法律分析
轮岗工资不变动。但如果是加班的，则按照规定支付加班费；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 杨岚律师
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