| 问题 | 劳动纠纷中农民工欠薪问题研究 |
| 释义 | 农民工拖欠薪酬可通过劳动争议仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资争议等。农民工可向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提交副本给被申请单位。 法律分析 单位拖欠农民工的薪酬，属于劳动纠纷。该劳动纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。如果单位与农民工之间协商、调解不成的，就可以依法向仲裁委员会递交仲裁申请书，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动法律保护与农民工欠薪问题的探讨 劳动法律保护与农民工欠薪问题的探讨是一个重要的研究领域。在当前社会背景下，农民工欠薪问题愈发突出，迫切需要加强劳动法律保护的力度。这一问题涉及到劳动合同、工资支付、劳动争议解决等多个方面。通过深入研究和探讨，我们可以了解农民工欠薪问题的原因和影响因素，分析现行劳动法律保护的不足之处，并提出改进和完善的建议。同时，还可以探索建立更加有效的监管机制和法律救济机制，以保障农民工的合法权益，并促进劳动关系的和谐发展。通过这一探讨，我们可以为解决农民工欠薪问题提供有益的思路和借鉴经验，推动社会公平正义的实现。 结语 在劳动法律保护与农民工欠薪问题的探讨中，我们需要加强劳动法律保护，解决农民工欠薪问题。这一问题涉及到多个方面，如劳动合同、工资支付和劳动争议解决等。通过深入研究和探讨，我们可以了解问题的原因和影响因素，提出改进和完善的建议。同时，还需要探索建立更有效的监管机制和法律救济机制，保障农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。这一探讨将为解决农民工欠薪问题提供有益思路和借鉴经验，推动社会公平正义的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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