| 问题 | 三班三倒工作制是不是违反劳动法 |
| 释义 | 劳动法对工作时间的限制只是每天最多多少小时、每月最多多少小时，并不存在对什么时候上班的限定。根据相关规定，综合计算工时制下的加班费支付规则为：1）实际工作时间超过法定标准工作时间部分支付1.5倍工资；2）工作日正好是周休息日的属正常工作；3）工作日正好是法定节假日的支付3倍工资。 法律分析 1：不违反劳动法2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。3：劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。 结语 根据以上规定，综合计算工时制下的加班费支付规则如下：实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按照1.5倍工资支付；工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。保障劳动者的权益，遵守劳动法是企业的责任。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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