| 问题 | 无法提交劳动合同的解决方法 |
| 释义 | 劳动者丢失劳动合同证明时，有权要求用人单位为其补办，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续，保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律分析 1、劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解决劳动合同纠纷的有效策略 解决劳动合同纠纷的有效策略可以从多个方面入手。首先，双方应尽量通过友好协商解决争议，寻求共赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入，以寻求公正的裁决。此外，及时收集和整理相关证据以支持自己的主张也是至关重要的。在法律程序中，雇佣一位经验丰富的劳动合同律师也是明智之选，他们可以提供专业的法律意见和代理服务。最后，了解劳动法律法规，掌握自己的权益和义务，有助于避免劳动合同纠纷的发生。总之，通过合理的协商、法律途径和专业支持，可以有效解决劳动合同纠纷，维护双方的权益。 结语 合理协商、法律途径和专业支持，是解决劳动合同纠纷的有效策略。友好协商寻求共赢解决方案，如无果可考虑第三方调解或仲裁机构介入。收集整理证据支持主张，雇佣经验丰富的劳动合同律师提供专业意见和代理服务。了解劳动法律法规，掌握权益和义务，有助于避免纠纷发生。通过以上方式，有效解决纠纷，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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