| 问题 | 就业四不准是什么 |
| 释义 | 1.不准企业以各种各样的方式强迫毕业生签订就业协议及劳动合同； 2.不准企业将毕业生定岗实习等材料作为就业证明材料； 3.不准企业以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议； 4.不准企业将毕业证书等发放与毕业生的签约挂钩。 就业四不准的好处有哪些？ 一、可以实事求是的反应毕业生的就业状况 就业四不准不仅是为了保护学生的利益，也是帮助政府有关部门准确掌握高校毕业生就业的实际情况，以便政府有关部门在做出决策时有正确的数据作为支撑，如果统计数据含有水分，这不但会影响政府决策的客观性，也反应了一种弄虚作假的工作作风，是绝对不应允许的。 二、杜绝了毕业生统计数据不真实的现象 个别高校希望以虚高的就业率，造成学校办学质量高的表面现象，为学校赢得声誉，以便在招生和相关工作中谋求利益，执行就业四不准能较大程度的杜绝此类现象的出现。 三、有效提高高校就业率 就业应具备的条件？ 就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 一般能力： 一个人的态度、世界观、价值观、习惯； 与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等； 自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。 法律依据：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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