| 释义 |
员工告知书是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订的文件，目的是告知劳动者已经了解公司制度和劳动合同内容。如果该文件由本人签名并且内容合法，同时政府也盖章认可，一般情况下是有效的。员工一旦签字，即被视为有效，将来发生争议时，单位可以以此证明员工已经了解公司相关制度和内容，从而免责。
法律分析
这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。
员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。
员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
拓展延伸
法律文件的法律约束力如何确定？
确定法律文件的法律约束力是一个复杂的过程，涉及多个因素。首先，需要考虑法律文件的性质和目的。一些法律文件，如宪法和法律条文，具有较高的法律约束力，必须被严格遵守。其次，要考虑法律文件的适用范围和对象。如果文件适用于特定群体或特定区域，其约束力可能受限。此外，还需要考虑法律文件的有效性和合法性。如果文件违反了法律程序或违背了法律原则，其约束力可能受到质疑。最后，要考虑法律文件的解释和适用。法院和相关机构的解释和裁决对于确定法律文件的约束力具有重要影响。综上所述，确定法律文件的法律约束力需要综合考虑文件性质、适用范围、有效性和解释等多个因素。
结语
根据具体情况，如果法律文件经过本人签名、合法内容并得到政府盖章，一般都是有效的。员工告知书是用来告知劳动者公司制度和劳动合同内容的，员工签字表示其已知晓，并可作为单位免责的证据。确定法律文件的法律约束力是个复杂的过程，需考虑文件性质、适用范围、有效性和解释等多个因素。
法律依据
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
|