| 问题 | 网贷被仲裁要怎么办 |
| 释义 | 首先理解仲裁的定义。仲裁最通俗的解释是，双方有矛盾了，请一个都信任的人从中调和，调和后大家不能反悔，否则自愿受罚。其本身应该是站公正的立场上，让大家都愿意让渡自己的诉求，请求评判。在这里也有硬性要求：首先仲裁的机构必须合法，其次需听取双方意见。菲律宾通过海牙法庭的仲裁，我们可以不理会他们的胡搅蛮缠，原因就在这里。第二仲裁不是判决，但也不能掉以轻心，及时到场主张权利。就算在事后也要阅读一下，你和贷款公司签订的协议，上面对一方不履行合同的解决方案是不是仲裁仲裁，如果不是就不需周折。如果是，当收到仲裁出庭通知书后，你应该按时到场。大多数的网贷交仲裁的方式，都是欠款人一味回避拒绝到场造成的。真正到场了，仲裁就不是很容易能下了，你可以不同意和申辩。如果缺席就不一样了，但你又足够的理由证明你没有接受到通知除外。 一、仲裁如果一方不到场怎么办 关于“仲裁如果一方不到场怎么办”的问题，需要根据实际情况判断：如果是仲裁申请方经书面通知无理由不到场的，可以视为仲裁申请方撤回仲裁申请，同时仲裁庭应该对被申请人的反请求进行缺席审理；如果是被申请人经书面通知无理由不到场的，仲裁庭同样可以进行缺席审理。被申请人提出反请求的，也可视为撤回反请求。 二、劳动纠纷的解决方式： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 (4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 当你与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 |
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