| 问题 | 劳动合同一般续签几次 |
| 释义 | 劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种形式。有固定期限的合同在合同中明确约定了效力期间，可以长到几年或十几年，也可以短到一年或几个月。而无固定期限的合同只约定了起始日期，没有具体终止日期。在无固定期限合同中，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系一般不能解除或终止，可以一直存续到劳动者退休为止。 法律分析 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 拓展延伸 劳动合同续签频率及注意事项 劳动合同的续签频率与注意事项是雇主和雇员都应该重视的重要问题。根据劳动法规定，劳动合同的续签次数没有具体的限制，一般由双方协商决定。然而，为了维护双方的权益，建议雇主和雇员在劳动合同续签前充分沟通和协商，明确续签的条件和期限。雇主应注意遵守劳动法律法规，合理评估员工的表现和业绩，避免任意解除合同。雇员则应了解自身权益，及时与雇主沟通，确保自己的利益得到保障。同时，注意留存相关证据和合同文件，以备将来可能出现的纠纷。续签劳动合同是雇主和雇员之间的双向选择，双方应遵循诚实信用原则，共同维护良好的劳动关系。 结语 合同期限的灵活性是劳动合同的重要特点。根据劳动法规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，雇主和雇员都应该重视续签问题。双方应充分沟通和协商，明确续签的条件和期限。雇主应遵守法律法规，合理评估员工表现，避免任意解除合同。雇员则应了解自身权益，与雇主沟通，确保利益得到保障。续签劳动合同是双向选择，双方应共同维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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