| 释义 |
烟草公司退休职工死亡待遇应根据相关法律法规和劳动合同约定，包括丧葬补助、离世一次性补助金等，若未及时给予，则可提起劳动争议仲裁或者诉讼。建议退休职工及时了解自己的权益和法律责任。
烟草公司作为企业单位，其退休职工死亡待遇的支付应根据相关法律法规和劳动合同的约定来执行。一般情况下，烟草公司在员工退休之前会和员工签订劳动合同，其中包括了离退休后享受的各种待遇。如果在劳动合同中有约定则应当按照约定执行。如果没有特别约定，则应参照相关法律法规的规定执行。具体来说，烟草公司退休职工死亡待遇包括以下方面：1. 丧葬补助：指为死者送葬过程中产生的费用，如殡仪馆费用、骨灰盒费用、鲜花、宗教仪式等。2. 离世一次性补助金：指退休职工死亡后，其子女或者遗属可以领取的一笔金钱补偿。如果烟草公司没有依照相关规定支付退休职工死亡待遇，则退休职工及其子女等合法权益受到了侵害。在此情况下，退休职工和其合法继承人可以通过提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
烟草公司退休职工死亡待遇的具体标准是什么？烟草公司退休职工死亡待遇的具体标准应根据国家相关法律法规、企业制度等进行约定和执行。一般情况下，丧葬补助和离世一次性补助金的标准由公司内部制定，但必须符合相关法律法规的要求。比如，国家规定丧葬补助的最高标准为死者月平均工资的6倍，补助金额不得少于3000元，具体标准应以公司内部制度为准。
烟草公司退休职工死亡待遇是保障职工福利的一项重要制度。烟草公司及时支付退休职工死亡待遇是其应尽的法律义务。若未及时给予，则可提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式进行维权。建议退休职工及时了解自己的权益和法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，并按期足额缴纳保险费。用人单位违反前款规定不支付社会保险费或者不足额支付的，由劳动行政部门责令支付，并可以处以罚款。
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