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问题	非全日制用工需要个人信息采集吗
释义	法律分析: 非全日制用工也需要采集个人信息。采集个人信息是为了检查劳动者与用人单位是否违反了劳动保障的法律、法规、规章，因此无论全日制用工，还是非全日制用工，都要采集个人信息。相关单位可以通过劳动合同上记载的信息来进行采集。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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