| 问题 | 女职工取环报销流程 |
| 释义 | 在取环后18个月内，用人单位可向社会保险经办机构申请生育保险待遇。申请时需填报《职工生育待遇申领表》并提供相关资料，如取环证明、病历、出院小结和手术记录等。社会保险经办机构将在15个工作日内审核资料并拨付生育保险费用给用人单位，用人单位按规定发放给职工。未按规定为职工办理生育保险参保手续的用人单位需支付职工的生育保险费用。 法律分析 生育保险待遇由用人单位在取环后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 1、计划生育行政部门核发的取环证明； 2、取环证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 3、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。 拓展延伸 女职工的生育假申请流程 女职工的生育假申请流程包括以下步骤：首先，女职工需要向所在公司的人力资源部门提供相关证明材料，如医院出具的孕检报告和预产期证明。其次，根据公司规定，女职工需要填写生育假申请表，并提交给人力资源部门。接下来，人力资源部门会对申请进行审核，并与女职工沟通确认假期的具体安排。一旦申请获得批准，女职工可以按照预定的假期计划休假。在休假期间，女职工需要及时向公司报备产假期间的联系方式，并根据公司要求进行定期的健康状况报告。最后，生育假期结束后，女职工需要提供相关证明材料，如医院出具的生育证明，以完成假期的结案手续。请注意，具体的生育假申请流程可能因公司政策和法律法规的不同而有所差异，建议女职工在申请前与公司人力资源部门进行详细咨询。 结语 根据以上流程，女职工在申请生育假时需提供相关证明材料，并填写申请表，经人力资源部门审核后获批准。假期期间需报备联系方式，并提交定期健康状况报告。假期结束后，提供生育证明完成结案手续。请注意，具体流程可能因公司政策和法律法规而异，建议咨询公司人力资源部门。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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