| 问题 | 劳动者入职调查期间，用人单位会存在哪些风险 |
| 释义 | 主要风险有以下： (1)再进行背景调查之前，必须征求求职者的意见，限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查，例如工作经历、工作评价； (2)尊重求职者的个人隐私，在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。 一、买卖合同纠纷一般怎么判 买卖合同纠纷一般判决具体如下： 1、法律规定买卖合同纠纷需要根据当事人提供的证据以及调查结果来进行判决，案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据； 2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方，如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。 3、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。 二、企业拆迁前可以做什么调查 很多企业在遇到拆迁时，总是会问这样的问题，我的补偿非常低，我的补偿很不合理，我要诉讼政府。但是事实上在诉讼之前律师是需要了解拆迁项目的一些背景情况的，需要在充分了解项目情况下进行诉讼，不能打无准备的仗。那么，在拆迁中都需要调查哪些情况呢：1.调查征收项目前置性文件合法性事宜2.审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件合法性事宜3.调查征收决定的公告的方式和内容合法性事宜4.调查房屋征评估程序的合法性事宜5.调查征收补偿决定是否公告，形式和内容合法性事宜6.调查项目的强拆程序合法性事宜7.调查拆迁项目涉及的听证程序合法性事宜8.调查拆迁项目裁决程序合法性事宜往往在拆迁中，拆迁项目会经常出现一些违法情况，而这些情况是律师进行调查的，只有充分的掌握项目的一些情况，才能使后续的诉讼工作更加的充分有依据。企业在遇到拆迁时一定要充分利用前期的准备时间，做足调查工作。 三、监委调查措施 监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私，应当保密。任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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