发工资发错人了怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	发工资发错人了怎么办？
释义	法律分析：工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
随便看	定罪免刑的适用条件是怎样规定的？刑事案件定罪免处的条件定罪免处的法律规定 -法律知识免予刑事处罚是谁做出行政处罚适用的条件有哪些关于行政处罚法的适用范围行政处罚决定要遵循哪些原则行政处罚法的制定依据有那些行政处罚决定应遵循哪些原则？请问法律规定的行政处罚的原则行政处罚的法律适用行政处罚依据什么原则行政处罚决定应遵循哪些原则 ? 《行政处罚法》的适用范围行政处罚执行时所要遵守的原则我国行政处罚制度的基本原则是什么规章设定行政处罚内容的规定有哪些行政处罚的适用问题有什么规定？行政处罚法规范了什么说理式行政处罚决定书规范要求是什么？行政处罚的基本要求及我国行政处罚制度的基本原则是什么？不同法律文件对行政处罚的设定权有哪些行政处罚适用的基本要求的前提是具备什么条件？纪检监察办案程序规定 absolute indorsement absolute insurance franchise absolute interest absolute jural relations absolute legal relationship absolute liability absolutely absolutely competitive invitation to tender absolutely determinate norm absolutely determinate statutory punishment absolutely entitled absolutely fatal trauma absolutely indeterminate norm absolutely indeterminate statutory punishment absolutely indispensable matter absolute majority absolute military security absolute monarchy absolute neutrality 取保候审决定书取保假释取保释放取代取得取得劳动报酬权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。