| 释义 |
01劳动合同的期限
根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但外国人被批准延长在中国就业期限并办理相应手续后可以续订。从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限劳动合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限劳动合同的情形。
02劳动权利
外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护，休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。
03年检制度
劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
04劳动合同的解除
因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
05用人单位应与就业证上一致
在用人单位发生变更时，外国劳动者应当根据不同情形重新办理就业许可证手续，或者经经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人在中国就业因为不能将用工单位和用人单位相分离，因此无法采用劳务派遣、指派到其他单位工作等用工形式。
一、南京外地户口办理就业证怎么办理
外地户口是不需要本人办理就业证的，公司的办事人员只需带暂住证复印件、身份证复印件和劳动合同原件，填写就业人员登记表加盖公章，直接在录用备案柜台就可以办理，柜台是直接打印就业证的。跨省流动就业的农村劳动者，可凭流动就业证享受劳动就业服务机构提供的就业服务以及其他社会服务。经当地劳动行政部门规定，已领取流动就业证的农村劳动者，可按一定条件和程序，持证办理续延劳动合同手续或在当地转换职业。
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