| 问题 | 公司向实习生收取培训费? |
| 释义 | 单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，违者将受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款的规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或收取财物。如有违反，劳动行政部门将责令退还劳动者并处罚款，同时需要承担赔偿责任。 法律分析 单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，则可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 实习生培训费合理性及法律规定 实习生培训费的合理性及法律规定是一个备受关注的话题。在某些情况下，公司向实习生收取培训费可能是合理的。这些费用可能用于提供专业培训、教育资源和指导，以帮助实习生获得更好的实践经验和技能。然而，法律对实习生培训费的规定因国家和地区而异。一些地方可能要求公司提供免费实习机会，禁止收取任何费用。其他地方可能允许公司收取培训费，但要求明确的合同和透明的费用结构。因此，公司在收取实习生培训费时应遵守当地法律法规，并确保费用的合理性和透明性，以保护实习生的权益。 结语 合理收取实习生培训费需遵守法律规定，确保透明和合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，否则将受到处罚。然而，在某些情况下，公司向实习生收取培训费可能是合理的，但需遵守当地法律法规。因此，公司应确保费用的合理性和透明性，以保护实习生的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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