| 问题 | 工资待遇为何无从谈起？ |
| 释义 | 如果公司拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，并可以要求补缴社保。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。当地劳动监察部门可以处理投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼。 法律分析 当地劳动监察部门可以处理投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，并可以要求补缴社保。 一、公司上班完老板不给工资怎么办？ 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 二、老板拖欠工资但是没有签合同怎么办 老板跑了拖欠工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 公司无故扣工资怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 结语 劳动者如果公司上班完老板不给工资,可以参考下述途径维护自己的权益: 1.到当地劳动监察部门投诉,要求支付工资; 2.到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资,并可以要求补缴社保; 3.如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 如果仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资,并可以要求补缴社保。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。