| 问题 | 临时工工资按天计算吗？ |
| 释义 | 员工申请临时工不按天计算工资，应按实际小时用工时间计算。工资可按约定或当地最低小时工资标准计算。法律依据为《劳动合同法》第七十二条。试用期1天是否有工资未提及。 法律分析 一、员工申请临时工按天计算工资吗 1、员工申请临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 二、员工试用期1天有工资吗 拓展延伸 临时工工资如何计算？ 临时工工资的计算方式取决于雇佣合同和相关法律法规。通常情况下，临时工的工资可以按小时、按天或按项目进行计算。按小时计算时，雇主会根据临时工实际工作的小时数支付工资。按天计算时，临时工每天的工作时间会被统计，工资也会按照每天的工作小时数进行结算。按项目计算时，临时工的工资会根据完成的具体项目数量或质量来确定。此外，还有一些因素可能会影响临时工的工资，如工作性质、地区差异、工作经验等。因此，具体的临时工工资计算方式需要参考相关合同和法律法规，并与雇主进行协商确定。 结语 根据以上内容，临时工的工资计算方式取决于合同和法律规定。通常按小时、按天或按项目计算。临时工应按实际工作时间计算工资，不得低于当地最低工资标准。试用期1天是否有工资需参考合同和法律规定。具体计算方式应与雇主协商确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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