释义 |
用人单位要求加班合法吗 用人单位安排员工加班符合条件就是合法的,即: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商: 一是用人单位与工会的协商; 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 加班工资计算方法为: 1、延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减) 2、休息日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减) 3、法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减) 员工拒绝加班,公司有权辞退吗? 用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。
该内容由 赵政阔律师
和 律说律答 共创回答
|