劳动法26条内容是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法26条内容是什么
释义	《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条
随便看	楼道吸烟去哪里投诉 -法律知识楼道吸烟户由谁管理的烟草随意涨价怎么举报？烟草涨价可以举报吗？烧烤店烟味重要投诉哪个部门 -法律知识烟草乱卖价格怎么举报？怎么举报烟草价格乱卖？上班期间遇自然灾害算工伤吗？上班期间遇自然灾害算工伤吗对于自然灾害算不算工伤工作中自然灾害死亡算工伤吗？上下班自然灾害是否算工伤？抢险救灾受伤算工伤吗工作中遇自然灾害死亡是否算工伤上下班自然灾害是否算工伤 -法律知识抢险救灾受伤算工伤吗？抢险救灾受伤算工伤工作中遇自然灾害死亡算工伤吗上班期间遇自然灾害算工伤吗 -工伤工地受伤算意外伤害吗？在抢险救灾中受到伤害算工伤吗工地突发疾病死亡算工伤么？工地病亡算工伤吗工作中发生突发自然灾害死亡属于工伤吗？农民工工地突发疾病死亡算不算工伤 unprovoked aggression unprovoked assault unprovoked attack unpublished technology unpublished work unpunished unqualified unqualified conveyance unqualified job-seeker unqualified party unqualified product unqualified right unquestionable evidence unratified unratified treaty unrealized unrealized appreciation unrealized gains and losses unrealized income unrealized offense unreasonable unreasonable charge unreasonable conduct unreasonable delay unreasonable restraint of trade

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。