| 释义 |
法律分析：根据劳动法规定，公司裁员需要给予相应的经济补偿。补偿标准根据不同的情况有所不同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位因改变经营范围、调整产业结构、减少就业岗位等原因需要裁减人员的，应当提前一个月向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；裁减人数较多的，应当提前三个月进行说明和听取意见，并报告劳动行政部门。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位裁减人员的，应当根据以下情况给予经济补偿：（一）因企业经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；（二）依法宣告破产或者进入破产程序的；（三）依法被吊销营业执照或者依法被吊销许可证需要停业整顿的；（四）依法被吊销营业执照或者依法被吊销许可证需要关闭的；（五）依法被责令关闭的。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：裁减人员后，企业用人单位应当依法支付裁减人员的经济补偿，并按照国家有关规定为其办理社会保险和提供就业服务。
根据以上法律依据，被辞退员工应根据公司营运状况、裁员数量、裁员原因等因素，获得相应的经济补偿。
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