| 释义 |
律师解答：
根据中华人民共和国劳动法第四十一条和《国务院关于调整部分节假日放假日期的通知》，我国规定了带薪的七个法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦。对于学校而言，法定节假日应该放假，以保障师生的权益和休息。此外，各地教育主管部门还会制定具体的放假时间和安排。然而，在特定情况下，例如重大活动、考试等需要，学校可以申请不放假或者调整放假时间。但是，这些行为必须符合法律、法规的规定，并经过教育主管部门批准，以避免对师生权益的侵犯。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|