劳动和聘用的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

劳动和聘用的区别

释义

法律主观：

聘用合同和劳动合同二者存在的区别是：一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；二是政府干预的程度不同，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；三是管理监督部门不同。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

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