| 问题 | 试用期内劳动合同解除方式有哪些？ |
| 释义 | 试用期企业解除劳动合同需支付赔偿金，违法解除需支付赔偿金。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同。《劳动合同法》规定，除非符合特定情况，用人单位不得在试用期解除合同，并需向劳动者说明理由。 法律分析 试用期企业解除劳动合同，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期内劳动合同解除方式及注意事项 试用期内劳动合同解除方式主要包括以下几种：1.双方协商一致解除；2.试用期满自动解除；3.单方面解除；4.解除协议达成；5.违约解除。在解除劳动合同时，需要注意以下事项：1.遵守法律法规及劳动合同约定；2.提前通知对方解除意向；3.履行解除手续和支付相关赔偿；4.保留相关证据以应对潜在纠纷；5.与对方友好沟通，尽量避免冲突。在解除劳动合同时，建议咨询专业律师，以确保合法权益的保护。同时，注意遵守相关法律规定，确保解除过程合法、合规。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，试用期企业解除劳动合同需遵守法律规定，如若违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。在解除劳动合同时，双方应友好沟通，遵守法律法规及合同约定，提前通知对方解除意向，并履行相关手续和支付赔偿。为确保自身权益，建议咨询专业律师，确保解除过程合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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