| 问题 | 派遣报到证和档案的关系 |
| 释义 | 就业协议是应届毕业生和用人单位签署的，很大程度上有计算就业率的作用，就业协议上的第二个章决定了档案的去处，如果空白的话回生源地人事局。档案去哪里，报到证上的名称就填哪里，比如你的档案寄到杭州人才市场，报到证就是杭州人才市场，你以后就去那里处理与档案相关的事情。派遣单位与上述三者无关，一般来说签合同和派遣单位签，但是工作是到另外一家公司工作，派遣单位是你的聘用者，你是被派遣单位调到别的公司工作的。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣资质办理材料： 1、申请开办劳务派遣组织报告 2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案 3、劳务派遣组织章程和有关规章制度 4、办公用房证明复印件，包含契约、租用协议、产权证 5、法定代表人植物任命书及身份证复印件 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 |
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