| 释义 |
不干满一个月一般不享受带薪休假。
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
试用期没带薪休假是否违法：
是不违法的，我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。
综上所述，肯定是没有的，一般都要干干满一年，才会有带薪休假。
【法律依据】：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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