| 释义 |
未毕业只要签了劳动合同、买了社保，应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。
应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如说很多的企业在招生的时候都特别喜欢招应届毕业生，而且相对而言招聘的条件也不是那么的苛刻。所以说应届毕业生在进入到企业的时候也会更加的方便，不会遭受太多的阻挠。
另外的话应届毕业生也是可以随时进行考公和考编制的，在这个过程中其实就会有那些往届生不可比拟的优势，而且很多岗位是专门招收应届毕业生的。所以说应届毕业生就能够接收到更多的就业机会，而且在就业门槛上也不会有太高。主要还是因为企业的就业是有指标的，每年都会分析企业到底招收了多少的应届生从而完成自己的招聘任务。如果招聘的应届生太少的话，企业是没有办法去完成自己的吸纳就业指标的。另外的话应届生就业本来就是一个急需解决的社会问题，所以很多的岗位都会向应届生倾斜，这也是有优势的原因。
法律依据：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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