| 问题 | 捡到失物是否需要支付报酬才能归还？ |
| 释义 | 本文讲述了公司是否违法以及东西掉滴滴车司机不归还时应该如何处理。对于公司强迫员工离职和东西掉滴滴车司机不归还的情况,需要根据具体情况进行判断。如果需要支付报酬才能归还捡到的东西,则需要判断是否违法。对于丢失物品的处理,应该及时报警并寻求滴滴总部的帮助,拾得人可能还涉嫌侵占罪。 法律分析 是否违法取决于具体情况,如果捡到的东西需要支付报酬才能归还,那么这是否违法就需要根据具体情况进行判断了。 一、公司强迫员工离职违法吗 老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害，确定赔偿金的支付额度。 二、东西掉滴滴车司机不归还怎么办 东西掉滴滴车司机不归还应该及时报警，然后再打滴滴的总部电话，告知司机的车牌号码等信息，请其总部帮忙协调处理。如果遗失物，价值巨大的，拾得人可能还涉嫌侵占罪。不管是在哪里遗失的物品，我们都是有权利进行追回的，而且拾取者在法律上有归还的义务规定，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要第一时间采用法律的方式维护自身的权益。 拓展延伸 捡到手机不归还是否违法 捡到手机不归还是否违法视具体情况而定。捡到手机不归涉嫌侵占他人财产，获取不正当得利，如果数额不大，不当得利者承担民事责任。如果数额较大的，拾得手机者拒不归还的将构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 结语 具体情况具体分析,如果捡到的物品需要支付报酬才能归还,则需根据实际情况来判断是否违法。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如果单位故意迫使员工辞职,则需要支付赔偿金和职员应得的劳动报酬。对于强迫员工辞职以避免支付赔偿金的情形,是违法的,会受到相应的法律制裁。而对于丢失物品被司机不归还的情况,应及时报警并寻求滴滴总部的帮助,拾得人有归还的义务,不归还则可能涉嫌侵占罪。无论物品遗失在哪里,我们都有权利采取法律手段维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第三百一十四条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。 |
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